Plano de saúde Bradesco para empresas e MEI: cotação online

Plano de saúde Bradesco em 2026: como funciona hoje

A Bradesco Saúde atua na saúde suplementar desde 1984 e é uma das maiores seguradoras de saúde do país, com cerca de 4 milhões de beneficiários. Diferente de outras operadoras, ela trabalha com o modelo de seguro-saúde: além da rede referenciada, o cliente pode usar médicos de sua escolha e pedir reembolso.

Para quem quer contratar agora, o ponto mais importante é este: o plano de saúde Bradesco é vendido apenas para empresas. Isso inclui o pequeno negócio com CNPJ, o profissional liberal com empresa aberta e o MEI. Não há venda de plano individual ou familiar para pessoa física.

A boa notícia é que o plano empresarial começa com poucas pessoas. Com 3 vidas já é possível contratar — por exemplo, o sócio, o cônjuge e um filho. E, por ser coletivo empresarial, o preço por pessoa costuma ser menor do que o de um plano individual equivalente.

Tipos de plano de saúde Bradesco: as linhas disponíveis

A Bradesco Saúde organiza os planos em linhas. Quanto mais alta a linha, maior a rede de hospitais e o valor de reembolso. Cada linha pode ter acomodação em enfermaria [E] (quarto coletivo) ou apartamento [A] (quarto privativo).

• Linhas de entrada — Efetivo, Efetivo Plus, Saúde+, Nacional Flex, Ideal e Regional: o melhor custo-benefício para pequenas empresas.
• Linha Nacional — Nacional II, Nacional III, III 2 e III 3: rede ampla e hospitais de referência nas capitais.
• Top de linha — Nacional Plus 4, 6 e 8, Premium 6, 8 e 10: hospitais como Einstein e Sírio-Libanês e reembolso elevado.

Como contratar o plano de saúde Bradesco em 4 passos

A contratação é 100% digital. A NF Corretora cuida da cotação, da conferência de documentos e do envio da proposta, e acompanha o processo até a carteirinha chegar.

Documentos para contratar

A lista completa está em documentos para contratar. Em resumo, a seguradora pede:

• Empresa: contrato social e alterações (ou CCMEI/requerimento de empresário), cartão CNPJ e, se houver funcionários, a relação do FGTS.
• Titulares: RG e CPF ou CNH e comprovante de endereço. Funcionários recém-contratados apresentam a carteira de trabalho.
• Dependentes: certidão de casamento ou escritura de união estável para o cônjuge e certidão de nascimento ou RG para os filhos.
• Para reduzir carências: carteirinha, carta de permanência e os 3 últimos boletos pagos do plano anterior.

Compulsório, opcional e coparticipação: o que muda no preço

Duas escolhas mexem no valor final. A primeira é o tipo de contratação: no compulsório, todo o grupo elegível entra no plano e o preço é menor; no opcional, cada um decide se quer aderir, e a tabela fica cerca de 11% mais cara. A segunda é a coparticipação: com ela, a mensalidade cai bastante, e o beneficiário paga 30% de consultas, exames e procedimentos, com teto por procedimento.

Na prática, empresas pequenas e familiares costumam escolher compulsório com coparticipação quando o foco é preço, e compulsório sem coparticipação quando há uso frequente — gestantes, crianças pequenas ou tratamento contínuo. Nós simulamos os dois cenários na cotação.

Por que contratar com a NF Corretora

A NF Corretora de Seguros atua há mais de 15 anos com planos de saúde empresariais e trabalha com várias operadoras. Isso significa uma cotação honesta: se outro plano atender melhor a sua empresa, você vai saber.

• Atendimento consultivo por telefone e WhatsApp, sem custo para você
• Conferência de documentos antes do envio, para evitar recusas e atrasos
• Análise de redução de carência para quem vem de outro plano
• Suporte depois da venda: inclusões, exclusões, reembolso e reajustes